Il licenziamento è l’atto con il quale il datore di lavoro recede dal contratto o per ragioni di natura disciplinare ( per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo) o per ragioni attinenti all’ organizzazione dell’attività produttiva ( per giustificato motivo oggettivo – licenziamenti collettivi) che possono identificarsi ad esempio nella cessazione dell’attività stessa, nel mutamento dell’assetto organizzativo o la soppressione del posto di lavoro, nonché nella diversa riorganizzazione delle mansioni oppure ancora nell’ammodernamento tecnologico degli impianti da cui deriva una riduzione dei lavoratori impiegati .
La normativa attuale è molto complessa e prevede diverse tutele in considerazione dei modi in cui il licenziamento è stato comminato o in ragione del periodo temporale in cui il rapporto di lavoro è sorto .
Lo studio affianca l’imprenditore nella scelta della tipologia di licenziamento da irrogare e nelle corrette modalità per attuarlo e lo assiste in sede giudiziale e stragiudiziale in caso di contestazioni di legittimità del provvedimento da parte del lavoratore.
Lo studio assiste il lavoratore nell’impugnativa di provvedimenti datoriali illegittimi e nella relativa azione giudiziale volta ad ottenere la rimozione del provvedimento illegittimo, la reintegra e il risarcimento del danno.
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